Werken en opleiding combineren lukt alleen als leren klein en in de werktijd past. Dat geldt ook voor uw team bij een nieuw systeem. Wij bouwen de training rond het dagelijkse werk, per rol, en blijven meekijken tot iedereen er zelfstandig mee werkt.
U krijgt een overstapplan op één pagina, inclusief trainingsplan voor uw team. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Uw mensen hebben geen uren over voor lange cursussen.
Daar heb ik nu even geen tijd voor.
De training wordt uitgesteld en de oude werkwijze blijft.
De cursus ging over dingen die ik niet doe.
Standaarduitleg past niet bij de rol.
Ik weet het nog wel, maar op het moment zelf niet.
Na één sessie zonder nazorg zakt de kennis weg.
We maken leren onderdeel van het werk en niet iets ernaast.
Training die past in een drukke werkweek.
Geen standaard implementatietraject. We stemmen de overstap af op uw mensen en blijven tot ze ermee werken.
We brengen in kaart waar u nu mee werkt, wie wat doet en welke gegevens over moeten.
We schonen uw gegevens op, zetten ze over en richten het systeem in op uw werkwijze.
We trainen per rol, kijken de eerste weken mee en zetten het oude systeem samen uit.
Opgeleverd betekent: het oude systeem staat uit en uw team werkt zelfstandig met het nieuwe. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een nieuw systeem staat of valt met de mensen die ermee werken. Daarom draait deze dienst om uw team: we blijven tot het nieuwe werken gewoon is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over hulp, beheer en training → · Kennisbank
Nee. Het gaat om werkgerichte training bij de invoering van een systeem, zodat uw team ermee kan werken.
Dat hangt van de rol af. Meestal korte sessies verspreid over enkele weken, met meekijken in het echte werk.
Ja. We plannen sessies zo dat ook parttimers en wisselende diensten aan bod komen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal gebruikers, hoeveel gegevens er over moeten en hoeveel training en begeleiding uw team nodig heeft. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel waar u nu mee werkt. Wij maken een overstapplan op één pagina, inclusief trainingsplan voor uw team.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we hoe uw overstap eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een overstapplan op één pagina, inclusief trainingsplan voor uw team. Vertel ons waar u nu mee werkt.