Adoptie van technologie betekent dat mensen een nieuw hulpmiddel echt gaan gebruiken, niet alleen dat het er staat. Daar valt het in het mkb vaak uit: het systeem is er, de training was eenmalig. Wij begeleiden uw team met uitleg waarom, training per rol en meekijken, tot het nieuwe werken gewoon is.
U krijgt een overstapplan op één pagina, inclusief trainingsplan voor uw team. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Technologie wordt niet gebruikt omdat mensen niet weten wat het hen oplevert.
Ik doe het liever op mijn manier.
Het nieuwe lost voor hem niets op.
De directie wil het, wij niet.
De reden is niet vertaald naar het dagelijks werk.
De eerste week ging goed, nu vervalt iedereen.
Er is geen nazorg.
We beginnen bij de mensen en kijken daarna naar de techniek.
Technologie die blijft, omdat uw team er voordeel van heeft.
Geen standaard implementatietraject. We stemmen de overstap af op uw mensen en blijven tot ze ermee werken.
We brengen in kaart waar u nu mee werkt, wie wat doet en welke gegevens over moeten.
We schonen uw gegevens op, zetten ze over en richten het systeem in op uw werkwijze.
We trainen per rol, kijken de eerste weken mee en zetten het oude systeem samen uit.
Opgeleverd betekent: het oude systeem staat uit en uw team werkt zelfstandig met het nieuwe. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een nieuw systeem staat of valt met de mensen die ermee werken. Daarom draait deze dienst om uw team: we blijven tot het nieuwe werken gewoon is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over software kiezen en vervangen → · Kennisbank
Over mensen. De software is meestal al gekozen, de vraag is hoe uw team er blij mee wordt.
We kijken mee in het echte werk en met de gegevens die het systeem zelf laat zien, zonder cijfers te verzinnen.
Dan zoeken we uit waarom. Soms is er iets aan het systeem dat beter kan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal gebruikers, hoeveel gegevens er over moeten en hoeveel training en begeleiding uw team nodig heeft. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel waar u nu mee werkt. Wij maken een overstapplan op één pagina, inclusief trainingsplan voor uw team.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we hoe uw overstap eruit kan zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een overstapplan op één pagina, inclusief trainingsplan voor uw team. Vertel ons waar u nu mee werkt.